内部培训河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）.docx

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内部培训河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

2.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:劳动者
答案：B

3.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

4.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:发展期
C:稳定期
D:成熟期
答案：D

5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:主动性
C:沟通协调能力
D:创造性
答案：B

6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程空间
答案：A

7.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:马斯洛
C:梅奥
D:泰罗
答案：C

8.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：A

9.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

11.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

12.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:以工作业绩为基础支付工资
D:提成制是一种典型形式
答案：B

13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:信度
D:效度
答案：C

14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:补偿式
C:多重式淘汰
D:结合式
答案：B

15.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

16.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:公平竞争的晋升规定
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：D

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

19.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:工作日利用率
C:制作工时利用率
D:生产工时利用率
答案：A

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

21.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:②①③
C:③①②
D:①②③
答案：A

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

23.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:浮动值
D:附加值
答案：B

24.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:谨慎
D:慎独
答案