历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

2.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:市场驱动型
C:产品竞争型
D:利润驱动型
答案：B

4.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿原则
D:调解过程自愿
答案：C

6.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

7.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学风度的展现培训
C:教学内容培训
D:授课技巧培训
答案：B

8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型
答案：C

9.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:考核性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：B

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:3个月
C:半年
D:1个月
答案：A

12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:外部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：A

13.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:总供给=消费+收入
答案：D

14.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

16.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：B

18.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:心理测评
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：A

19.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

20.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现现代系统理论基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：B

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:经济普查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

22.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:适合于对人力需求的长期预测
C:是一种定性预测方法
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：A

23.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

24.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法