精编重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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精编重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:酌情
C:可不
D:必须
答案：C

2.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动管理
D:劳动规则
答案：B

3.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:1～2
C:5～6
D:4～8
答案：D

4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：A

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人尽其才
C:岗得其人
D:人得其位
答案：B

6.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:计分
C:误差调整
D:权重调整
答案：D

7.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:核心管理人员
C:技术管理人员
D:高层管理人员
答案：A

8.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:能级的原则
D:最优化原则
答案：D

9.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人工成本
C:保险福利项目
D:人力资源管理费用
答案：D

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:合格产品数量
C:提成比例
D:工作量
答案：C

12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:管理场
C:决策层
D:操作层
答案：B

14.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:个人特征与工作的匹配
答案：A

15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

16.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调解
C:调整
D:改变
答案：D

17.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：B

19.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

20.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:缩短工作时间
C:实行弹性工作时间
D:实行轮班制度
答案：D

22.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
答案：B

23.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系