精编重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【精选题】.docx

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精编重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:邮寄调查法?
答案：C

2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:团结协作
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:准备与结束时间
C:作业宽放时间
D:基本时间
答案：C

4.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:引申
C:总结
D:归因
答案：D

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：A

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:无需
答案：A

7.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:累积性
C:创造性
D:收益性
答案：C

8.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

9.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：B

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

11.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:①⑤②④③
C:⑤②①④③
D:②⑤①④③
答案：C

12.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:决策支持
C:基础数据
D:薪酬计划
答案：A

13.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员应善待被观察者
答案：A

14.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:案例分析法
答案：C

15.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:满意度
C:积极性
D:需求度
答案：A

16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能?
D:发展功能
答案：D

17.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：B

18.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:独立性
C:经济性
D:动态性
答案：A

19.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

20.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：A

21.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

22.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:具有代表性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

23.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单