精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精品】.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

2.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：B

3.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

4.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:劳动环境优化
D:作业班组合理组织
答案：C

5.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训实施和效果评估
D:培训需求分析
答案：A

6.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大作业法
答案：D

7.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

8.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

9.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:57人
D:32人
答案：D

10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管上级
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：B

11.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：B

12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：C

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

14.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

15.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:内部激励
答案：C

16.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化理想
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

17.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：C

18.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

20.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:处于平稳发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.10～0.15
C:0.20～0.30
D:0.O0～0.20
答案：C

22.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:任何时候
D:周末
答案：A

23.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:上报
D:解聘
答案：B

24.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要具有前瞻性和全局性
C:要规定培训的总方针和总任务
D: