精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:①④③②⑤
C:②④③①⑤
D:④②①⑤③
答案：D

2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣单位
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：C

3.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

4.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:10个
D:30个
答案：A

5.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

7.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:途径
C:方法
D:规律或规则
答案：D

8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:照明
C:噪声
D:绿化
答案：A

9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：A

10.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:160
C:100
D:200
答案：C

11.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:稳定期
C:变化期
D:持续期
答案：D

12.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：B

13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

14.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

15.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织目标调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：B

16.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

18.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大区域战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

20.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：B

21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

22.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：B

23.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

24.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

25.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:人力资源管理的目标
C:对人