精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及精品答案.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:30小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：A

3.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

4.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:监察机关
C:权力机关
D:执行机关
答案：C

5.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

7.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:情境模型
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
答案：A

8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：B

9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:各期发生成本的支出规模
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:人力资本投资类型不同
答案：B

10.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：B

11.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:管理场
C:决策层
D:操作层
答案：B

12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:小张必须遵守
D:不可以协商
答案：A

13.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织结构
C:组织环境
D:组织变动情况
答案：C

14.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:雇主与雇主的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

15.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:18
C:16
D:17
答案：C

16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加培训
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：A

18.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

19.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:收入
D:奖励
答案：D

22.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：B

23.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体