历年贵州省修文县企业人力资源管理师三级资格认证真题（全国使用）.docx

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历年贵州省修文县企业人力资源管理师三级资格认证真题（全国使用）

第I部分单选题（100题）

1.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:书面资料
B:任务目标
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：A

2.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:3
B:6
C:8
D:5
答案：C

3.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:野外训练法
B:敏感性训练法
C:角色扮演法
D:团队训练法
答案：C

4.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业培训部门
C:人力资源部门
D:企业领导
答案：C

5.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

6.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

7.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

8.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

9.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:统一领导
C:权责对应
D:任务目标
答案：A

10.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：B

11.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按任务定员
答案：D

12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：B

13.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

14.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

15.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：B

16.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:结果评估
答案：C

17.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:精细协作
C:复杂协作
D:高技术协作
答案：C

18.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:个人工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

19.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效总结
D:绩效反馈
答案：A

20.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：C

21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:组织文化
答案：B

22.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

23.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:佣金
C:带薪年假
D:红利
答案：C

24.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:定时工作制
B:不定时工作制
C:标准工时工作制
D:综合工时工作制
答案：A

25.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:工作规范性
答案：B

26.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的