内部使用湖北省监利县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（全国使用）.docx

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内部使用湖北省监利县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（全国使用）

第I部分单选题（100题）

1.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:是绩效考评的执行机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：B

2.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

3.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主讨论
C:民主质询
D:民主咨询
答案：A

4.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:360度考核法
C:测试法
D:观察法
答案：A

5.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:申诉材料归档
C:直接申诉方式
D:初次申诉处理
答案：C

6.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：B

7.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

8.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:10
C:5
D:30
答案：A

9.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

10.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训项目设计
C:培训资源的筹备
D:培训需求分析
答案：D

11.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

12.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:8%
B:5%
C:6%
D:7%
答案：C

13.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：B

14.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:4％
B:6％
C:8％
D:2％
答案：B

15.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测验
C:心理测量
D:物理测量
答案：C

16.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:智力能力
C:理论分析能力
D:素质能力
答案：D

17.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分批预算
C:分项预算
D:分别预算
答案：A

18.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:技能培训
C:管理培训
D:态度培训
答案：C

19.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:6个月
C:12个月
D:24个月
答案：C

20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

21.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:是企业组织内部环境研究的组成部分
答案：B

22.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：A

23.柳