精心整理陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

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精心整理陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招募
答案：C

2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：B

3.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:劳动者
D:报酬
答案：B

4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:公司制度
D:配合员工的工作状况
答案：C

5.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:选优原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：A

6.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:指定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境讨论
答案：A

7.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

8.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：B

9.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有更强的针对性和适用性
C:有助于提高绩效管理水平
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

10.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

11.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:200
D:60
答案：B

12.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

13.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职级
答案：A

14.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上3倍以下
答案：C

15.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:方法
C:结果
D:过程
答案：A

18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:当量量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

20.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

21.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：B

22.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:数据排列法
C:回归分析法
D:频率分析法
答案：D

23.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

24.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法