精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（最新）.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

2.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

3.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

4.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益约束型
答案：B

5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:市场调查
C:福利调查
D:薪酬调查
答案：D

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

7.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

8.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:减压性问题
C:思维性问题
D:描述性问题
答案：C

9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：A

10.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：A

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

12.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：B

14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:组织
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程目标
C:课程内容
D:课程评价
答案：B

16.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:周末
C:星期三
D:星期一
答案：C

18.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：C

20.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

21.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标杆
C:标准
D:标度
答案：D

22.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

23.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评程序
C:考评指标
D:绩效反馈
答案：B

24.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:管理层
C:决策层
D: