精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

2.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:网络协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

4.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：B

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：D

6.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:事业组织
B:企业
C:社会团体
D:工会
答案：D

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

8.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格指数
答案：C

9.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷附录
D:主体部分
答案：C

10.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:应聘者
C:面试考官
D:面试环境
答案：A

11.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：B

12.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:岗位分析法
C:综合分析法
D:要素分析法
答案：B

13.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:习惯导向的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：B

14.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:一般不越级汇报工作
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：B

16.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D

17.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:薪酬
C:工资
D:社会保险
答案：B

18.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键绩效指标
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：A

19.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

20.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

21.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:技术性预测
D:获取书面信息
答案：B

22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性笔试
D:技术性面试
答案：A

23.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:20个
D:30个
答案：C

24.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

25.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

26.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的