精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:3～5人
C:10～15人
D:6～9人
答案：D

2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:个人账户
C:集体账户
D:企业账户
答案：B

3.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：B

4.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:20世纪60年代
D:20世纪90年代
答案：D

5.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:教学组织
C:培训教师
D:学员
答案：D

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:点数法
D:基准法
答案：C

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

11.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:薪酬管理
C:规划
D:培训
答案：D

12.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：B

13.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:分散
D:集中
答案：D

14.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:价值性
C:普遍性
D:有效性
答案：C

15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：A

16.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:情商测验
C:行为测量
D:物理测验
答案：A

17.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:员工手册
D:管理制度
答案：A

18.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:薪点薪酬制
D:佣金制
答案：C

19.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业的基层单位
C:高校及培训机构
D:企业技术主管部门
答案：A

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:重点团队分析法
答案：B

21.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

22.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:工作方法
D:沟通技巧
答案：B

23.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

24.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:目标评估法
D:比较评估法
答案：B

25.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:解决复杂问题
答案：D

26.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案：B

27.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:实际角色