精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:参谋层
D:经理层
答案：A

2.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

3.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

4.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

6.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:独特性
D:产品产量
答案：D

8.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评主体
D:考评时间
答案：A

9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:薪酬的市场调查
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：A

10.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:工伤保险费
答案：C

11.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:预期的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：B

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

14.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：A

15.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:12个
C:6个
D:24个
答案：B

16.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

17.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:间接数值
C:绝对数值
D:相对数值
答案：C

18.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作时间
C:工作难度
D:工作数量
答案：C

19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:现代工效学的方法
D:程序分析法
答案：D

20.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：B

21.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:反应成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:适才适用原理
D:能位匹配原理
答案：C

23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：A

24.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

25.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

26.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:产品竞争型
C:利润驱动型
D:消费导向型
答案：A

27.关于道德，正确的说法是（）。