最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编.docx

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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

3.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:合作
D:协商
答案：B

4.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:技术薪酬
答案：A

5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:管子
C:庄子
D:荀子
答案：D

6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：B

8.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：C

9.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

10.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：B

11.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以调解方式处理
答案：B

13.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:企业设备闲置
C:组织内部人浮于事
D:生产效率低下
答案：B

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

15.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:定额分析法
D:人员比率法
答案：D

16.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：D

17.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：C

18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导者参与模型
D:情境领导理论
答案：B

19.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:员工业务规范
答案：D

20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评主体
C:考评内容
D:考评时间
答案：C

21.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:近期效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：C

22.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:累积性
C:创造性
D:收益性
答案：C

23.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:工作效率降低
C:要求离职的人员增多
D:生产经营情况恶化
答案：A

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式