精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编答案.docx

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：C

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

4.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言内容
答案：A

5.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:考虑调换工作岗位
D:把标准调低一些
答案：A

6.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:个人公平
C:结构公平
D:内部公平
答案：D

7.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:示范作用
D:职业生涯的需要
答案：D

8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

9.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：B

10.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应符合成年人的认知规律
C:要符合企业和学员的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

12.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

14.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：B

15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:访谈技术
D:问卷法
答案：A

16.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:忠诚
C:勤勉
D:奉献
答案：C

17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

18.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:确保人力资源需求
C:与内外环境相适应
D:与战略目标相适应
答案：A

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

20.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:模拟分权组织
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

21.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循效率优先的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：C

22.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

23.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：B

24.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:金钱如粪土
答案：C

25.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，