精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】.docx

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：A

2.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:对目前的业务能更加熟练
C:提高其经验、知识和技能
D:使其适应不断变换的环境
答案：B

3.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:区分度
C:可行性
D:可信度
答案：C

4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产率
C:生产效率
D:劳动生产率
答案：D

5.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：A

6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

7.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:配合员工的工作状况
D:时间控制
答案：B

9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全负相关
B:完全正相关
C:不确定
D:零相关
答案：A

10.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

11.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学对象
C:教学形式
D:教学目标
答案：B

12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：B

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

14.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

16.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:其他补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

17.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:参与权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

19.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、结果化
答案：B

21.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：C

22.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

23.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:绩效
C:外人的满意度
D:团队学习
答案：D

24.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策