精编山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）.docx

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精编山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：A

3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.04
C:0.06
D:0.05
答案：A

4.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：B

5.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:电视广告
C:员工手册
D:企业宣讲
答案：C

6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资?
D:组织结构服从战略
答案：A

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：B

8.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:16
C:15
D:18
答案：B

9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:经济手段
D:行政手段
答案：A

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:科技手段
答案：D

12.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为社会做点事情
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：B

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.01
D:0.02
答案：D

15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:有一定的工作期限?
D:不约定终止日期
答案：D

16.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

17.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:信访人员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

18.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：B

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:说明理由，委婉拒绝?
C:先努力做，实在不行再想办法
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

20.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：B

21.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:科学性和民主性
C:民主、科学、公正
D:公正、公开、公平
答案：D

23.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

24.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

25.培训开发对