精编山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】.docx

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精编山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:观念考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:就低不就高原则
C:就高不就低原则
D:公平原则
答案：C

5.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:转岗培训
C:晋升培训
D:岗前培训
答案：D

6.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.05
C:0.02
D:0.06
答案：C

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：B

8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：A

9.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

10.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:难度
答案：B

11.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:工作轮换
C:重新聘用
D:内部提拔
答案：A

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：A

13.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:行政机关
C:法人机关
D:策划机关
答案：C

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作关系
C:工作能力
D:工作态度
答案：C

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:岗位分析调查问卷
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：A

16.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的职业素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

18.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:法定条款
C:补充协议
D:约定条款
答案：B

19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

20.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

21.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

22.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和