优选山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品附答案.docx

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优选山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:权重调整
C:计分
D:误差调整
答案：B

2.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：B

3.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:整理—收集—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—整理—保管
答案：D

4.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性??
C:自然属性
D:心理属性
答案：B

5.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:掌握各类工时消耗的情况
C:改进工作程序和操作方法
D:研究机械设备运转情况
答案：A

7.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:公平性
D:多维性
答案：C

8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:计件工资
C:岗位轮换
D:内部选拔
答案：A

9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作协作性
答案：B

10.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

11.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

13.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评表标识
C:绩效考评周期
D:绩效考评权重
答案：C

14.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:近亲繁殖
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：B

15.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动能力
答案：C

16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:同素异构原理
C:效率优先原理
D:动态优先原理
答案：A

17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:估计超市会丢失很多东西
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:企业内部劳动规则
B:民主管理制度
C:劳动争议处理制度?
D:劳动合同
答案：A

19.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:利润率
C:成本率
D:收益率
答案：A

21.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

22.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:考评者的下属
D:同事
答案：B

23.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

24.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:具有执行官的特权
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：A

25.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:应聘人员的层次
C:有关法律和政策
D:招聘计划
答案：D

26.（）是员工工