精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:数量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

2.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.15
D:0.25
答案：B

3.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:结果
C:特征
D:行为
答案：A

4.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:管理性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案：D

5.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：B

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

7.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

8.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:评估者依据自己的主观性判断
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

9.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

10.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：C

11.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:政府代表
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：A

12.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境测试
D:兴趣测试
答案：D

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:劝他别再做好事了
答案：D

14.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员配置计划
答案：C

16.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：C

17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:战略制定
C:保持
D:考评
答案：B

19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

22.敬业的特征不包括()
A:务实
B:主动
C:奉献
D:持久
答案：C

23.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:绩效评估法
D:查看工作记录法
答案：C

24.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

25.实现员工