优选湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docx

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优选湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西格玛
B:MBO
C:CRM
D:BSC
答案：C

2.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案：C

3.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

4.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:是否较真因人而异
C:为了团结，别太较真
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：A

5.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:时代表征性
C:社会规定性
D:价值差异性
答案：D

6.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：A

7.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案：B

8.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我管理
D:融会贯通
答案：B

9.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：A

10.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:变革的代理人
答案：D

12.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:学习钻研型的
C:时髦新潮型的
D:埋头苦干型的
答案：D

13.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训师必须是职能专家
答案：C

14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：A

15.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：B

16.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:股东有出资人的立场
C:内部流程
D:客户价值
答案：D

17.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：C

18.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：B

19.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:劳动力市场的完善程度
C:工会组织的作用
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：B

20.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②④①⑤③
C:②①③⑤④
D:①③②④⑤
答案：B

21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:接近联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：A

22.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

23.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都可进行量化考核
C:都与具体