优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：B

2.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:部门领导
C:人力资源部
D:绩效管理日常小组
答案：A

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:4～5
C:1～2
D:3～5
答案：D

4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：C

5.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

6.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对信息的传递程度
C:对未来的警觉程度
D:对变化的调整能力
答案：D

7.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

8.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

9.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管具有多层级结构
答案：C

10.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：B

11.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:无发展或衰退阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

12.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

13.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

14.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:理念层
C:运营层
D:制度层
答案：B

15.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：A

16.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

17.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：A

18.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：A

19.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:集团公司
C:控股子公司
D:参股企业
答案：D

20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:非工作日福利
B:额外津贴
C:员工服务福利
D:保险福利
答案：D

21.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

22.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:设计师
C:管理者
D:指导者
答案：A

23.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:教学研究部
C:企业首席学习官
D:培调规划部
答案：B

24.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：B

25.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环