内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：D

2.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对社会具有贡献性
答案：D

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:特殊保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：C

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理?
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：A

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:适用于企业各类人员
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：B

6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:行政手段
C:法律手段
D:经济手段
答案：A

10.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：D

11.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的方法
答案：D

12.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:承诺
D:求职
答案：A

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

16.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:合作
C:诚信
D:敬业
答案：A

17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:诊断功能
C:导向功能
D:竞争功能
答案：A

18.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:补充保险
C:工作内容
D:试用期限
答案：C

20.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:工作关系
C:工作能力
D:交流方面
答案：C

22.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:岗得其人
C:人得其位
D:适才适所
答案：A

23.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：B

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:是一种非生产性投资
C:投