精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:57人
D:32人
答案：D

2.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：A

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:20
C:10
D:5
答案：C

5.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

6.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:中层管理者培训
C:高层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：C

7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

8.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

9.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:②③④
C:①②③
D:①②④
答案：D

10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

11.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

12.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

13.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可观察性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

14.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1年
C:半年
D:1个月
答案：B

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：A

17.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大作业法
答案：D

18.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：B

19.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

21.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

23.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:产品偏好
C:人口
D:购买力
答案：B

24.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

25.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

26.根据培