精心整理宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:110
C:117
D:131
答案：B

2.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬
C:动态薪酬制
D:效益薪酬
答案：C

4.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:民为邦本,本固宁
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：C

5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:薪点
C:策略能力
D:技术
答案：B

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

8.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：A

9.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:公文筐测试法
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：A

10.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:品质导向型考评法
C:行为导向型考评法
D:结果导向型考评法
答案：C

11.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：B

13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析
答案：B

14.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:主题计划模块
C:需求分析模块
D:目录模块
答案：C

15.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:战略匹配原则
C:全面激励原则
D:按需分配原则
答案：D

16.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试团队
答案：B

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

18.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

19.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：B

20.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:经济环境
C:行业特征
D:企业文化
答案：B

21.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：A

22.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：B

23.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

24.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:外部回报
D:直接