精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（必刷）.docx

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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

2.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队沟通职能
D:团队决策
答案：A

3.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:同一单位申请表项目是相同的
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循人岗匹配的原则
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

6.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自上而下
C:不一定，看情况而定
D:自下而上
答案：B

7.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：A

8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:半年
C:2年
D:1年
答案：D

9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:质量
C:数量
D:成本
答案：B

10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

12.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的想象力
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：A

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:经济普查
D:人口普查
答案：A

14.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：C

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：B

16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：A

17.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：A

18.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:首因效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：D

19.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的要求
答案：C

20.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:数量化
C:描述性
D:目标性
答案：B

21.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

23.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:开始
C:中间
D:任何时候
答案：C

24.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:30
D:100
答案：A

25.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:4529