精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（典优）.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:在某些直接成本项目中也包括间接成本
答案：C

2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:3
C:1.25
D:2
答案：A

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：D

4.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:健康证
D:薪酬及相关收入
答案：C

5.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：A

6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

7.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:选拔
D:录用
答案：C

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

9.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:尽量采用匿名方式
C:问题清楚明了无歧义
D:多采用主观问题方式
答案：D

10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:参与模型
C:情境模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

11.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:每月废品率不超过1%
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
答案：B

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业生产技术进步
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：C

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障
答案：A

15.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:保密事项
C:培训
D:工作报酬
答案：D

16.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体多样性
C:群体规模
D:群体熟悉度
答案：A

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.7
B:1
C:0.85
D:0.5
答案：B

18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:在职的研究生
答案：C

19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:民主管理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动合同
答案：C

20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训项目费用预算
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案：A

21.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:人力资源部主管
C:专家
D:工会
答案：C

22.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案