完整版山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【易错题】.docx

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完整版山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:等同事来找自己
D:基本没有什么来往
答案：B

2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:爱国主义
C:社会主义荣辱观
D:崇尚科学
答案：A

3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

4.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不把这当回事儿
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再吃这家企业的食品
答案：A

5.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织文化
C:改变组织环境
D:改变组织结构
答案：D

6.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作横向调整
C:延长加工周期
D:岗位工作连贯设计
答案：C

7.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

8.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我实现型
答案：C

9.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

10.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:保持
C:录用
D:战略制定
答案：D

13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：B

14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:结构性要素
答案：C

15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：C

16.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:24个
C:6个
D:18个
答案：A

17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：A

18.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

19.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:及时性
C:节约性
D:适应性
答案：A

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：C

21.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

22.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:企业文化
D:经济环境
答案：D

23.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

24.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:离散趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

25.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:完善的劳动人事规章规则
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：B

26.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我