历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：B

2.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

3.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

4.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织结构
答案：D

5.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:这位员工很能干
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:肯定有靠山
答案：A

6.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:正向关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

7.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的数量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的质量
答案：D

8.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射测验
D:面试
答案：C

9.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提高员工工作绩效
C:解决现实存在问题
D:提升员工自身素质
答案：A

10.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

11.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：B

12.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：B

13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:岗位薪酬的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：B

14.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

16.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:多层次性
C:同一性
D:规范性
答案：B

17.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：B

18.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

19.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:关系
C:成果
D:工作和任务
答案：C

21.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：B

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

23.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:内因
D:稳因
答案：D

24.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:经营环境
D:市场环境
答案：A

25.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

26.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对