内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：B

3.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:均值线
D:基准线
答案：C

4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

5.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:胜任特征
C:学历层次
D:专业素质
答案：B

6.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C

7.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:培训激励
C:行为激励
D:目标激励
答案：C

8.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案：A

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:效率优先，兼顾公平
D:诚实守信
答案：B

11.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:提成工资制
答案：B

12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:④②①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：A

13.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:行为规范
C:业务规范
D:技术规范
答案：A

14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:培训者指南
C:岗位指南
D:学员手册
答案：D

15.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:知识导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：B

17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:避免和他接触
B:绝不会指出他的缺点
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：C

18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:计划部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：B

20.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:聘请企业外部培训师
C:从内部开发教师资源
D:从大专院校聘请教师
答案：C

22.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:学习成果
答案：D

23.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:现场观察
C:员工访谈
D:工作抽样
答案：C

24.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：A

25.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

26.对于基层管理人员而