内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

2.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:关键性
C:有效性
D:节约性
答案：A

3.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:技能提高
C:工作效率提高
D:压缩级别
答案：D

4.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

6.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工人数统计
D:企业员工构成统计
答案：B

7.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

9.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:首因效应
D:优先效应
答案：B

11.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

12.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：A

13.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:技术工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

14.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:12个
C:18个
D:24个
答案：B

15.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:工作行为
答案：B

16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:找好朋友倾诉
C:感到压抑，但会默默忍受
D:调换一份新工作
答案：D

17.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:培训
C:规划
D:薪酬管理
答案：B

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求失衡
答案：A

19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

20.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:法人
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

21.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

22.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

23.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：A

24.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

25.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:扩张式
答案：C

26.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:考核阶段
C:最终阶段
D:确定阶段
答案：A

27.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：C

28.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技