内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

2.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

4.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:五个
D:两个
答案：A

5.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障物质帮助权
答案：B

6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:长期性原则
D:学以致用原则
答案：A

7.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:110
C:100
D:101
答案：C

8.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：C

9.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:市场网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：C

10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:提成工资
答案：C

11.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：B

12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“会”
C:“创”
D:“知”
答案：B

14.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:制作工时利用率
C:生产工时利用率
D:工作日利用率
答案：A

15.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

17.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

18.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

19.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

22.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

23.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

24.对标准的外在形式划分，常常表