陕西省陈仓区2024三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案【实用】.docx

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陕西省陈仓区2024三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案【实用】

第I部分单选题（100题）

1.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面性任务分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

2.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

4.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

5.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中线
答案：C

6.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:日本
C:英国
D:美国
答案：B

7.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:音乐
答案：A

8.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:新兴
C:稳定
D:成熟
答案：B

9.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力供给量
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

11.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业全体员工的需要
B:企业投资者的需要
C:社会的人的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

13.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

14.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：A

15.内部招募有效的方法是（）。
A:推荐法
B:笔试法
C:考察法
D:试用法
答案：A

16.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

17.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:使学员能更好地完成工作任务
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
答案：A

18.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:工龄长短
B:业绩水平
C:学历高低
D:能力大小
答案：B

19.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作实践法
B:工作指导法
C:参与式培训方法
D:特别任务法
答案：C

20.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
答案：C

21.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:公正度
答案：D

22.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：C

23.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～6年
B:1～3年
C:3～5年
D:2～4年
答案：B

24.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:利温模式
C:莱维特模式
D:格雷纳模式
答案：A

25.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:客观、