陕西省陈仓区精品企业人力资源管理师三级资格认证真题附答案（实用）.docx

专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省陈仓区精品企业人力资源管理师三级资格认证真题附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:定期招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C3.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:结果导向型C:行为导向型客观D:品质导向型答案：B4.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工要求B:员工特点C:员工考核D:员工特性答案：B5.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：B6.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入-成本=利润B:收入=利润-成本C:收入+成本=利润D:利润=收入+成本答案：A7.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者答案：B8.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪金C:收入D:薪资答案：D9.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A10.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:协商双方各方人数至少3名B:主要采取协商会议的形式C:首席代表不得由非本单位人员代理D:集体合同协商代表双方人数可以不对等答案：D11.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A:费用效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：B12.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本答案：D13.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:行为性B:适用性C:特征性D:结果性答案：B14.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:统一性B:技术性C:精确性D:法定性答案：C15.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬机构B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬管理答案：C16.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告内容是否合法B:招募结果如何反馈C:广告媒体如何计费D:广告媒体如何选择答案：D17.面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:科研能力C:风度气质D:衣着外貌答案：B18.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:实际支出B:心理损失C:无形支出D:时间支出答案：C19.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:24C:40D:42答案：C20.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:统计表C:员工卡片D:管理表单答案：A21.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:职工代表大会B:工会主席C:职工代表D:行业工会主席答案：B22.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动资源力B:生产劳力C:生产力D:劳动力答案：C23.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位操作规范B:生产岗位技术业务能力规范C:管理岗位培训规范D:管理岗位知识能力规范答案：B24.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B25.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A26.（）不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A27.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控