辽宁省新抚区2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库带答案（满分必刷）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省新抚区2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：B

2.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:可靠系数
D:内在一致性系数
答案：B

3.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:定员标准
B:劳动要求
C:劳动准则
D:劳动规范
答案：A

4.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:各种类型的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

5.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:间接指挥
C:监督和指导
D:垂直式领导
答案：C

6.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:心理差异
C:个体差异
D:个别差异
答案：C

7.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程实施
C:课程评价
D:课程安排
答案：B

8.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:权重
B:信度
C:平均值
D:效度
答案：B

9.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

10.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:人力资源
C:市场营销
D:资金财务
答案：B

11.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:4年
C:10年
D:2年
答案：A

12.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:2周
C:1～2周
D:1周
答案：C

13.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:科学标准
C:主要依据
D:基础
答案：D

14.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

15.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理层次
D:管理跨度
答案：D

17.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:所在单位
C:部门
D:选举单位
答案：D

18.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业法定代表人
C:企业工会
D:企业各级领导
答案：C

19.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:违法
C:刑事
D:违规
答案：A

20.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:实现的价值
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

21.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

22.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：A

23.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:系统面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

24.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

25.通过测试应聘者的