精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名师系列）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:观察法
C:笔试
D:问卷法
答案：C

2.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上
答案：C

3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

4.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

5.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

9.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:随意性
C:真实性
D:开放性
答案：A

11.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:具体的
C:现实的
D:可衡量的
答案：D

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准误差
C:标准差
D:平均数
答案：C

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

14.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:流水线工人
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

17.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系，
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：B

18.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:思维性问题
C:描述性问题
D:减压性问题
答案：B

19.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:32人
C:63人
D:126人
答案：B

20.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:季
C:年
D:月
答案：C

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

22.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：A

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:10
C:5
D:20
答案：B

24.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:单方决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

25.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:行为规范
C:管理制度
D:结构制度
答案：D

26.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职等
答案：B

27.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：D

28.以下属于员工培