内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库汇总.docx

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内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:额外补贴
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:本地区年度经济增长率
D:居民薪酬满意度
答案：D

3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：B

4.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:电话会议法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效改善
答案：A

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:招聘人员的错误观念
C:过分看中专业、分数及学历
D:不切实际地自夸
答案：D

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

9.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:利用特定设施
C:培训形式单一
D:受外部影响大
答案：A

10.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：A

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

13.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W1H
C:5W1H
D:4W2H
答案：A

14.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:现场培训法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

15.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

16.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:知觉观
C:结果观
D:行为观
答案：B

17.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:工作性质的同一性
C:行业性质的一致性
D:地区经济发展水平
答案：B

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:要求
D:规则?
答案：A

19.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

20.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D:④①③②
答案：A

21.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:计件工资
答案：D

22.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动争议处理原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

23.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:消费+储蓄
答案：D

24.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:引导学员心态
C:发放调查问卷
D:向培训师致谢
答案：B

25.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

26.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格