历年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】.docx

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历年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:高级技术人员的选拔
C:临床心理诊断
D:高级管理人员的选拔
答案：C

2.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:学习能力
C:责任心
D:利润率
答案：C

3.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:知识
D:自我特质
答案：C

4.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：B

5.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

7.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

8.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
答案：D

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:自助餐法
C:当地定价法
D:谈判法
答案：C

10.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:智囊机构
C:专业公司和专业中心
D:独立型
答案：A

11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:所需费用较低
B:评分比较容易
C:试题对被试能力影响较大
D:投入精力较少
答案：C

12.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：B

13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:投射测试
D:职业兴趣测试
答案：D

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:专家评分法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：C

15.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:NNI
答案：B

16.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:组织结构与气候
C:组织中的角色
D:工作本身因素
答案：B

17.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：A

18.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:客户模式
C:矩阵模式
D:学院模式
答案：C

20.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

21.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

22.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:忠诚职责，寻求最佳
C:克制欲求，老实本分
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

23.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：A

24.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：B

25.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

26.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：D

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