历年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【预热题】.docx

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历年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：A

2.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:施测对象
D:题目
答案：C

3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:分析失败的原因
C:营造和谐的气氛
D:告知员工考评结果
答案：C

5.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱就花
D:钱乃身外之物
答案：D

6.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：C

7.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工持股自愿原则
答案：B

8.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:观察一段时间再作决定
C:带着技术发明投奔其他公司
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

9.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：A

12.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:cops
答案：A

13.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

14.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：B

15.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

16.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：B

17.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：B

18.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:薪酬体系的完备性
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：A

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：A

20.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：B

21.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工满意度分析
C:群体批次分析
D:员工流动后果分析
答案：C

23.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标