内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）.docx

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:理解，但空想成分太多
C:自己也会像W那样试一试
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

2.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：C

3.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

4.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

5.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:满足培训需求多样化、层次化的要求
答案：A

6.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

8.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

9.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：A

10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：D

11.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：A

12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:信息传递能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案：A

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

14.职业道德的最基本的要求是（）。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:服务群众
答案：B

15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:国务院主管部门
D:县级以上公安部门
答案：C

16.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：B

17.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：A

18.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:组织
C:建设
D:参与
答案：A

19.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

20.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:实现员工参与职能
答案：D

21.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

22.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:8
C:10
D:3
答案：A

23.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为