历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

2.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:评价中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：B

3.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:精确度
C:过程关注度
D:认知理解度
答案：D

4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作过程
C:工作态度
D:工作行为
答案：A

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

6.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:需求不足性失业
答案：D

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:消费性
D:时间性
答案：A

8.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:6个月
D:2个月
答案：A

9.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:均值线
答案：D

10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:现代功效学方法
答案：B

12.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:区分度
C:难度
D:信度
答案：D

13.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:2个月
D:1年
答案：D

15.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：C

16.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

17.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:准确原则
C:真实原则
D:及时原则
答案：D

18.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:特定性指导
C:专业性指导
D:个别性指导
答案：B

19.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:标准差
D:方差
答案：C

21.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：B

22.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答案：B

23.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:目标激励
C:培训激励
D:心理激励
答案：A

24.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：A

25.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:工作接收单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：C

26.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

27.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：A

28.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本工资
C:绩效工资
D:股票期权
答案：D