历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

2.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

4.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

5.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：B

6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

7.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应体现成年人的认知规律
C:要满足企业和学习者的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

9.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

10.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

11.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

12.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:雇主意志
C:社会意志
D:国家意志
答案：D

13.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足员工自身要求
C:结合现代系统理论
D:适应企业发展需要
答案：A

14.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训人员的资格
C:培训的目标
D:培训费用的预算
答案：B

15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：B

16.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=0；r>1.00
答案：A

17.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职门的划分
C:职组的划分
D:职级的划分
答案：A

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:0.1
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

21.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:10
C:5
D:2
答案：B

23.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

24.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

25.（）是指导致行为