历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:问卷法
D:OEC法
答案：B

3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供求
C:劳动力需求
D:劳动力供给量
答案：A

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：A

5.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

6.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

7.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:中位数
C:标准差
D:平均数
答案：C

8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

10.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

11.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:None
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：C

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:500万
C:200万
D:100万
答案：C

13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：D

14.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

16.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：C

17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:感情效应。
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：C

18.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:综合提问标准
C:分解等级标准
D:分解提问标准
答案：A

19.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：B

21.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:遵循人岗匹配的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：B

22.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:成员满意度
C:外人的满意度
D:绩效
答案：A

23.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:1年
C:3个月
D:半年
答案：B

24.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:告诉朋友自己已有安排
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:不予理睬
答案：D

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B