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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

2.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

3.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:浮动值
C:标准值
D:固定值
答案：B

5.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

7.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:流程型组织
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业理想
答案：A

9.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:品德测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

10.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:面试环境
C:应聘者
D:场地环境
答案：D

11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

12.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程目标
答案：B

13.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效目标不明确
答案：A

14.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:行业特征
C:经济环境
D:科技环境
答案：B

16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②④①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

18.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：C

19.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:管理人员心智能力培训
D:现代管理技能培训
答案：B

20.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:调解达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：B

21.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

22.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生培训费用
D:员工健康检查费用
答案：A

23.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：A

24.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

25.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:中心环节
C:首要环节
D:结束环节
答案：B

26.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集