历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
C:能力是运作战略的能力
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：B

2.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认识程度
C:对变化的调节能力
D:对未来的警觉程度
答案：C

3.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:薪酬管理体系
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：C

4.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:个人
D:团队
答案：B

5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:设计方案与实施控制
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:领导和推动企业的绩效管理
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

6.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是培训与技能开发的推动者
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：C

7.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

8.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：B

9.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：C

10.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:集团党委
答案：A

11.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:考评者与被考评者
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

12.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:社会
C:利益
D:劳资
答案：C

13.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
答案：A

14.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

15.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：C

16.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:自我管理
C:组织转化氛围感知的测量
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：B

17.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:培训机会
C:住房补贴
D:企业年金
答案：B

18.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:总工会
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：A

19.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

20.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

21.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童游戏
C:儿童心理疾病治疗
D:军事训练
答案：C

22.（）对员工来说，是一种特别