甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:工作经历
C:求职动机
D:教育背景
答案：A

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:社会
C:个体
D:发展
答案：A

3.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工工作表现
C:员工综合实力
D:员工竞争能力
答案：D

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：A

5.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:递减加价
C:依次递减
D:四次等比
答案：B

6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：A

8.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

9.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：C

10.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目的的描述
答案：C

11.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:胜任特征模型构建
答案：A

12.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:RIT
D:SDS
答案：A

13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：D

14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略性绩效管理工具
C:战略目标子系统
D:组织架构
答案：C

15.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:世界各国
C:公约批准国
D:发达国家
答案：C

16.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

17.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:建立目标体系
C:组织实施
D:考评结果
答案：D

18.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:工作分析
D:绩效管理
答案：C

19.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:雇主组织
C:用人单位
D:工会组织
答案：A

20.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:和业绩有一定关联
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：B

21.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

22.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:长远性
D:纲领性
答案：D

23.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：A

24.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:专业技术与管理型
答案：C

25.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

26.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

27.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：D

28.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

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