内部培训河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（研优卷）.docx

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内部培训河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:红利
C:薪酬
D:工资
答案：C

2.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

3.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A

4.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高
答案：D

5.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

6.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:创业初期
C:发展期
D:衰退期
答案：C

7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:真实性
C:及时性
D:开放性
答案：C

8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:当量量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：A

9.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的职权
答案：A

11.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：B

12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:健全的员工绩效管理体系
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

13.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:辅助性设施建设
C:安全技术措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

14.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

15.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

17.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:城市职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：C

18.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:是什么
C:怎样好
D:为什么
答案：B

19.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：D

20.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：C

21.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

23.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:专业性调查
答案：C

24.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观