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精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

2.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定性测评
C:定量测评
D:静态测评
答案：B

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

4.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：B

5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：A

6.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:路径—目标理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

7.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:一揽子事件法
D:事件过程法
答案：C

8.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

9.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:执行机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

10.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:情感因素
C:专业素质
D:学历层次
答案：A

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队建设
C:团队成长
D:团队发展
答案：A

13.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:工作方式
C:组织气氛
D:工作产出
答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:概念内涵相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

16.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:四层次
C:三层次
D:单层次
答案：B

18.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:全部
C:三分之二
D:三分之一
答案：A

19.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:描述式
C:定义式
D:等级式
答案：B

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:控制能力
D:实力
答案：D

21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:要素性
C:功能性
D:结构性
答案：C

22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

23.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

24.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:重点突出
D:记忆方便
答案：B

25.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:3～4
C:6～7
D:1～2
答案：C

26.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激