精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）.docx

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布
答案：A

2.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：A

3.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

6.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工激励
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：A

7.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

9.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:企业战略目标的明确
C:新型激励机制的构建
D:考评标准的确立
答案：A

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

11.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

12.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

13.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：B

15.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:后天因素可以选成素质差异
C:测评的内容是人的素质
D:先天因素可以选成素质差异
答案：A

16.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:一般型
C:专业型
D:创新型
答案：A

17.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训效果测定的科学性
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

18.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:短期指标与长期指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

19.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:主体
C:内容
D:客体
答案：A

20.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的需求预测
D:人力资源的供给预测
答案：C

21.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

22.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

23.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

24.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系，
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：B

25.企业（）